Sa pagpasok sa edad ng pagreretiro, ang mga pangangailangan sa buhay ay patuloy na tatakbo, habang ang kita ay medyo wala. Samakatuwid, dapat kang maghanda para sa pagreretiro nang may maingat na pagpaplano sa pananalapi at gawin nang tuluy-tuloy hangga't ikaw ay nasa iyong produktibong edad upang kumita ng pera. Batay sa Government Regulation Number 45 of 2015, ang edad ng pagreretiro para sa BPJS Employment Pension Security program ay 57 taon. Higit pa rito, ang edad ng pagreretiro ay tataas ng isang taon para sa bawat susunod na tatlong taon hanggang sa edad ng pagreretiro, na 65 taon. Isang mahalagang susi sa paghahanda ng seguridad sa pananalapi para sa pagreretiro ay ang pag-iimpok nang maaga. Maaari mong gamitin ang iba't ibang instrumento sa pananalapi na inaprubahan ng Financial Services Authority (OJK), isa na rito ay sa pamamagitan ng Pension Guarantee mula sa BPJS Ketenagakerjaan.
Ligtas sa edad ng pagreretiro na may BPJS Pension Guarantee
Ang Pension Security ay isang social security na naglalayong mapanatili ang isang disenteng antas ng pamumuhay para sa mga kalahok ng BPJS Ketenagakerjaan program na pumasok sa edad ng pagreretiro. Ang garantiyang benepisyong ito ay binabayaran bawat buwan simula kapag ang isang tao ay pumasok sa edad ng pagreretiro, may permanenteng kabuuang kapansanan, o sa mga tagapagmana ng kalahok na namatay. Ang BPJS Pension Security Contribution ay kinukuha mula sa buwanang sahod na natanggap ng mga empleyadong may pinakamataas na limitasyon sa sahod batay sa mga kalkulasyon na IDR 7,000,000. Ang buwanang bayad sa BPJS Ketenagakerjaan ay tatlong porsyento, kung saan dalawang porsyento ang binabayaran ng employer at isang porsyento ang ibinabawas sa suweldo ng empleyado. Mayroong ilang mga benepisyo ng BPJS Pension Guarantee na maaari mong matamasa, katulad:
1. Mga benepisyo ng pensiyon sa pagtanda
Ang benepisyong ito ay nasa anyo ng buwanang cash na ibinibigay kapag pumasok ka sa edad ng pagreretiro hanggang sa mamatay ka. Ang kundisyon ay ang panahon ng iyong kontribusyon ay umabot sa minimum na 15 taon o katumbas ng 180 buwan.
2. Mga benepisyo sa pagreretiro sa kapansanan
Ang benepisyong ito ay nasa anyo ng buwanang cash na ibinibigay sa mga kalahok na ganap na may kapansanan dahil sa isang aksidente at hindi na makapagtrabaho. Ang pera ay ibibigay hanggang sa gumaling ka o mamatay, basta't binayaran mo ang mga dapat bayaran nang hindi bababa sa isang buwan at
rate ng density hindi bababa sa 80 porsyento.
3. Mga benepisyo ng pensiyon ng balo/balo
Ang benepisyong ito ay nasa anyo ng buwanang cash na ibinibigay sa mga balo/balo na naging tagapagmana ng mga kalahok sa BPJS Employment Pension Security. Ang pera ay ibinibigay hanggang ang balo/balo ay muling magpakasal o mamatay.
4. Mga benepisyo sa pagreretiro ng bata
Ang benepisyong ito ay nasa anyo ng buwanang cash na ibinibigay sa mga bata (maximum na dalawang tao) na naging tagapagmana ng mga kalahok na namatay. Ang pera ay ibibigay hanggang ang bata ay 23 taong gulang o nagtrabaho o nag-asawa.
5. Mga benepisyo sa pagreretiro ng magulang
Ang benepisyong ito ay nasa anyo din ng buwanang cash na ibinibigay sa mga magulang (ina/ama) na tagapagmana ng mga kalahok na namatay na may single status. Ang mga kalahok sa BPJS Employment Pension Guarantee ay hindi karapat-dapat sa benepisyo ng pension age program na ito kung:
- Pumasok siya sa edad ng pagreretiro at hindi naabot ang 15-taong panahon ng kontribusyon
- Siya ay may permanenteng kabuuang kapansanan at hindi man lang naging miyembro sa loob ng isang buwan na may minimum na rate ng density 80 porsyento
- Namatay siya bago ang kahit isang taon ng pagiging kalahok na may minimum na rate ng density 80 porsyento.
Gayunpaman, makikinabang pa rin ang mga kalahok na may tatlong pamantayan sa itaas
kabuuan, lalo na ang mga naipon na kontribusyon kasama ang mga resulta ng pag-unlad. [[Kaugnay na artikulo]]
Paghahanda para sa pagreretiro
Kahit na hindi na sila nagtatrabaho, ang mga retirado ay maaari pa ring kumita mula sa mga ipon, mula sa pag-upa o pagbebenta ng mga ari-arian o mga kalakal na pag-aari nila, hanggang sa pamumuhunan sa capital market.
ngayonIsa sa mga hakbang na maaari mong gawin ay upang i-maximize ang iyong pondo sa pagreretiro. Ang pondo ng pensiyon ay isang legal na entity na namamahala at nagpapatakbo ng isang programa na nangangako ng mga benepisyo kapag umabot ka sa edad ng pagreretiro. Ang produkto ng pension fund ay nagbibigay ng mga benepisyo sa anyo ng halaga ng pera na binayaran ng kalahok pagkatapos magretiro ang kalahok. Kasama sa mga function ng pension fund ang:
- Mangolekta ng mga dapat bayaran
- Paunlarin o i-invest ang pera na pinamamahalaan nito
- Pagbabayad ng mga benepisyo ng pensiyon ayon sa mga tuntunin at karapatan ng bawat kalahok.
Ang Pension Guarantee Program ng BPJS Ketenagakerjaan ay isa sa mga pension fund na kinikilala at pinangangasiwaan ng OJK upang matiyak ang seguridad ng iyong pera. Bukod sa BPJS, may iba pang institusyon na nangangasiwa din ng mga pondo ng pensiyon, kabilang ang PT Taspen (isang pension fund para sa State Civil Apparatus alias ASN) at PT Asabri (para sa mga sundalo ng TNI, Polri, at ASN sa Department of Defense and Security). Bukod dito, mayroon ding Financial Institution Pension Fund (DPLK) para sa mga indibidwal na hindi kabilang sa mga grupo sa itaas, tulad ng mga freelancer, negosyante, at iba pa. Ang DPLK ay nabuo ng isang bangko o kumpanya ng seguro sa buhay na ang mga kontribusyon ay regular na binabayaran bawat buwan. Kaya, anong uri ng paghahanda sa edad ng pagreretiro ang pipiliin mo?
