Pagkilala sa Kaligtasan sa Trabaho at Kaugnayan Nito sa BPJS

Bagama't palaging kinakailangan silang magtrabaho nang propesyonal at matugunan ang mga target, dapat palaging unahin ng mga manggagawa ang kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Ito rin ay kinokontrol at ginagarantiyahan ng pamahalaan sa pamamagitan ng batas. Ang kalusugan at kaligtasan ng trabaho ay isang serye ng mga pagsisikap at pagsisikap na lumikha ng kapaligiran sa trabaho na ligtas mula sa panganib ng pisikal, mental at emosyonal na mga aksidente. Ginagawa ito upang magbigay ng proteksyon sa mga manggagawa, lalo na sa usapin ng kaligtasan at kalusugan.

Mga batas sa kaligtasan sa trabaho sa Indonesia

Tinitiyak ng Occupational Safety Act ang tulong para sa mga manggagawa. Ang paglalapat ng mga protocol sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho alinsunod sa mga patakaran ay magtitiyak na ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng kanilang trabaho nang ligtas. Ang mga resulta sa trabaho at pagiging produktibo ng manggagawa ay magagarantiyahan din, kaya nagdudulot ng mga benepisyo sa lahat ng partido. Ayon sa Artikulo 3 ng Batas Numero 1 ng 1970 tungkol sa Kaligtasan sa Trabaho, ang mga protocol sa kaligtasan sa trabaho ay dapat gawin sa pamamagitan ng pagtugon sa mga pamantayan na naglalayong:

• Magbigay ng mga pagkakataon para sa mga manggagawa na iligtas ang kanilang mga sarili sakaling magkaroon ng sunog o iba pang pangyayari na magsasapanganib sa kanilang kaligtasan
• Magbigay ng tulong kapag naaksidente ang mga manggagawa
• Magbigay ng personal protective equipment sa mga manggagawa
• Pigilan at kontrolin ang hitsura ng temperatura, halumigmig, alikabok, dumi, usok, singaw, gas, bugso ng hangin, lagay ng panahon, liwanag o radiation, tunog, at panginginig ng boses na mapanganib sa kaligtasan sa trabaho
• Pigilan at kontrolin ang saklaw ng mga sakit sa trabaho, parehong pisikal at sikolohikal, pagkalason, impeksyon, at paghahatid
• Kumuha ng sapat at angkop na ilaw sa panahon ng trabaho
• Siguraduhing maayos ang sirkulasyon ng hangin
• Panatilihin ang kalinisan, kalusugan, at kaayusan sa panahon ng trabaho
• Tinitiyak ang kaligtasan at maayos na pagtakbo ng proseso ng trabaho
• Pigilan ang mga manggagawa na malantad sa mapanganib na agos ng kuryente
• Pigilan at bawasan ang mga aksidente at mga panganib sa pagsabog
• Pigilan, bawasan at patayin ang sunog

Dapat ding palaging i-update ng mga employer ang sistema ng kaligtasan sa trabaho ayon sa pinakabagong kaalaman, pamamaraan at teknolohiya. Bukod pa rito, mula noong Hulyo 1 2015, kinakailangan ding irehistro ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado sa BPJS Employment para makilahok sa work accident insurance program. [[Kaugnay na artikulo]]

Ano ang tungkulin ng BPJS Employment sa kaligtasan sa trabaho?

Gaya ng iniulat ng website ng BPJS Employment, ang programa ng pamahalaan na ito ay naglalayong magbigay ng proteksyon laban sa panganib ng mga aksidenteng nangyayari kapag ikaw ay nagtatrabaho. Ang saklaw ng mga aksidenteng pinangangasiwaan ng BPJS Ketenagakerjaan ay ang paglalakbay mula sa bahay patungo sa trabaho o vice versa, gayundin ang mga sakit na dulot ng iyong trabaho. Ang BPJS Employment ay nagbibigay ng mga benepisyo sa inpatient. Bawat buwan, kailangan mong magbayad ng ilang kontribusyon, ang halaga nito ay depende sa antas ng panganib sa kapaligiran ng trabaho. Ang BPJS mismo ay naghahati sa halaga ng kontribusyon na ito sa 5 kategorya, kung saan ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na mababa ang panganib ay nagbabayad ng 0.24% ng isang buwang sahod sa napakataas na panganib na 1.74% ng isang buwang sahod. Sa pagbabayad ng mga kontribusyong ito, makakakuha ka ng mga benepisyo sa BPJS Employment na may kaugnayan sa kaligtasan sa trabaho, tulad ng:

1. Mga serbisyong pangkalusugan

Ang benepisyong ito ay nasa anyo ng paggamot o gamot kapag ikaw ay may sakit dahil sa trabaho. Ang mga serbisyong makukuha mo ay maaaring maging outpatient, inpatient, operasyon, pagsasalin ng dugo, hanggang sa rehabilitasyon na medikal.

2. Kabayaran

Ang BPJS Employment ay nagpapahintulot din sa iyo na makatanggap ng kabayaran sa anyo ng cash. Ang halaga ay depende sa iyong kondisyon, kasama ang mga sumusunod na kundisyon.

• Reimbursement ng mga gastos sa transportasyon:

  Ang mga aksidente sa trabaho sa lupa/ilog/lawa ay nakakakuha ng maximum na kabayaran na Rp. 1 milyon, sa dagat ng maximum na Rp. 1.5 milyon, at sa himpapawid ng maximum na Rp. 2.5 milyon.

• Pansamantalang hindi makapagtrabaho (STMB):

  Sa unang 6 na buwan, 100% ng sahod ang ibinibigay, ang ikalawang 6 na buwan ay 75% ng sahod, ang ikatlong 6 (anim) na buwan at iba pa, 50% ng sahod.

• Hindi pinagana:

  Halimbawa, ilang anatomical defect, na may kalkulasyon na % ayon sa talahanayan x 80 x buwanang sahod.

• Kamatayan:

  Isang kabuuang 60% x 80 x buwanang sahod, hindi bababa sa katumbas ng benepisyo sa kamatayan.

• Bayarin sa Funeral:

  Umaabot sa Rp. 3 milyon.

• Pana-panahong kabayaran para sa 24 na buwan na maaaring bayaran nang sabay-sabay:

  Umaabot sa Rp 4.8 milyon.

3. Mga iskolarship sa edukasyon ng mga bata

Ang benepisyong ito ay ibibigay sa anak ng bawat kalahok sa BPJS Employment na namatay o nakaranas ng permanenteng kapansanan dahil sa isang aksidente sa trabaho. Ang mga scholarship mula sa BPJS Employment ay nagkakahalaga ng IDR 12 milyon para sa bawat kalahok. Bukod sa tatlong puntos sa itaas, ang BPJS Employment ay mayroon ding iba pang benepisyo tulad ng tulong para sa mga manggagawang naaksidente. Gayunpaman, maaari mo lamang i-claim ang benepisyong ito kung mag-uulat ka ng aksidente sa trabaho nang hindi hihigit sa 2 taon pagkatapos ng petsa ng insidente. Upang malaman ang higit pa tungkol sa kaligtasan sa trabaho, diretsong tanungin ang doktor sa SehatQ family health app. I-download ngayon sa App Store at Google Play.