Maternity Leave: Legal na Batayan, Ideal na Tagal, at Mga Benepisyo

Ang panganganak ay isa sa mga pangarap ng karamihan sa mga kababaihan, kasama na ang mga babaeng nagtatrabaho. Bago gumawa ng paghahanda para sa panganganak, alam mo ba ang mga regulasyon tungkol sa karapatan sa maternity leave alinsunod sa batas? Ang paglilibang kapag gusto mong manganak ay mahalaga. Dahil dito, dapat malaman ng mga nagtatrabahong buntis ang kahalagahan ng mga dahilan kung bakit sila dapat magbakasyon at ang legal na batayan para dito.

Ang dahilan kung bakit mahalaga ang pagkuha ng maternity leave

Ayon sa International Labor Organization (ILO), ang maternity leave ay isang uri ng proteksyon na isinasagawa ng mga kumpanya para sa mga babaeng manggagawa o manggagawa upang mapanatili ang kanilang pagbubuntis, pagsilang ng isang sanggol, at mga kondisyon pagkatapos ng panganganak. Ang bakasyon ay hindi lamang upang makatulong sa pagpapanumbalik ng kalagayan ng ina, kundi upang makatulong din na mabawasan ang stress sa pagharap sa panganganak. Ang pagkuha ng bakasyon bago manganak ay inirerekomenda din ng mga doktor na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng kalusugan ng ina at fetus sa sinapupunan. Ang dahilan ay, ang densidad ng aktibidad sa panahon ng trabaho ay maaaring magpapagod sa mga buntis, kulang sa pahinga, bumaba ang tibay, at madaling magkasakit. Sa katunayan, sa pagpasok ng ikatlong trimester ng pagbubuntis, mas pinapayuhan ang mga buntis na pangalagaan ang kalusugan ng kanilang katawan, upang hindi makaranas ng iba't ibang komplikasyon sa pagbubuntis sa huling tatlong buwan. Basahin din: Ano ang Paghahanda ng Ina at Mag-asawa para sa Panganganak?

Kailan ka dapat kumuha ng maternity leave?

Ayon sa Manpower Law No. 13 ng 2003, ang mga buntis na nagtatrabaho ay may karapatang kumuha ng 1.5 buwan ng maternity leave bago manganak, o katumbas sa 36 na linggo ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang eksaktong oras upang simulan ang pagkuha ng maternity leave ay iba para sa bawat indibidwal, depende sa kondisyon ng kalusugan ng pagbubuntis. Maaaring payuhan ng mga doktor ang mga buntis na mag-aplay para sa maagang maternity leave sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa kalusugan ng ina at fetus sa sinapupunan.

Ang perpektong haba ng maternity leave

Ang perpektong haba ng bakasyon para sa maternity ay nag-iiba din para sa bawat buntis. Ayon sa mga eksperto, ang bakasyon ay dapat tumagal ng 40 linggo o humigit-kumulang 10 buwan upang maiwasan ang mga komplikasyon. Gayunpaman, ang isa pang pag-aaral ay nagsasaad na ang 3 buwan ng maternity leave pagkatapos manganak at isang buwan bago manganak ay sapat na upang matiyak ang kalusugan ng ina at sanggol sa mahabang panahon. Kaya't mahihinuha na, ayon sa maraming pag-aaral, ang ideal na haba ng maternity leave ay hindi bababa sa 4 na buwan o 120 araw. Ibig sabihin, isang buwan bago manganak at 3 buwang postpartum. Gayunpaman, kung nais mong pahabain ang panahon ng bakasyon, mas mainam din. Dahil, bukod sa pagkakaroon ng mas maraming oras para sa proseso ng pagbawi, mayroon ka ring mas mahabang oras sa iyong maliit na bata. [[Kaugnay na artikulo]]

Mga panganib kung ang pagkuha ng maternity leave ay masyadong maikli

Kung ang mga buntis na kababaihan ay kukuha lamang ng 2 o 3 buwan na bakasyon o hindi sumunod sa minimum na inirerekomendang oras, ang mga panganib sa kalusugan na maaaring mangyari ay:

Depression pagkatapos manganak
Nabawasan ang pag-inom ng gatas ng ina dahil ang ina ay stress o depress
Bumaba ang kalusugan o madaling magkasakit dahil sa mas kaunting oras ng paggaling
Mabilis na mapagod at nakakaapekto sa emosyonal
Hindi maaaring magkaroon ng maraming oras kasama si baby
Kulang ang bonding sa pagitan ng ina at sanggol

Dahil sa mga panganib na ito, dapat mo pa ring kunin ang perpektong haba ng bakasyon upang matiyak ang kalusugan ng iyong katawan at sanggol.

Mga karapatan sa maternity leave para sa mga babaeng manggagawa o manggagawa

Ang mga regulasyong namamahala sa maternity leave ay nakasaad sa Batas Numero 13 ng 2003 Artikulo 82 tungkol sa trabaho na ang mga babaeng manggagawa o manggagawa ay:

Ang karapatang makakuha ng 1.5 buwang bakasyon bago manganak at 1.5 buwan pagkatapos manganak ayon sa kalkulasyon ng obstetrician o midwife.
Kung ikaw ay nagkaroon ng miscarriage, ikaw ay may karapatan pa rin sa 1.5 buwan na bakasyon. Maaari rin itong alinsunod sa sertipiko mula sa doktor o midwife na humahawak nito.

Sa Batas Number 13 of 2003 Article 93 ay nakasaad na ang babaeng manggagawa o trabahador na hindi nagtatrabaho dahil sa panganganak ay may karapatan sa sahod at obligado ang kumpanya na magbigay nito. Samantala, nakasaad din sa Article 73 paragraph 2 na sa pagitan ng 23.00 at 07.00, ang mga employer ay ipinagbabawal sa pag-empleyo ng mga buntis na kababaihan o manggagawa na, ayon sa isang doktor o midwife, kung pipilitin na gawin ito ay maaaring ilagay sa panganib ang kalusugan at kaligtasan ng sinapupunan at ng kanyang sarili. Kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng maternity leave sa loob ng 3 buwan o hindi nagbibigay ng sahod sa panahon ng maternity leave, ito ay sasailalim sa mga parusa sa anyo ng pagkakulong ng hindi bababa sa 1 taon at maximum na 4 na taon o isang minimum na multa na Rp. 100,000,000.00 at maximum na Rp. 400,000,000.00 . Ito ay ipinaliwanag sa Artikulo 185 ng Batas Numero 13 ng 2003 tungkol sa Manpower. Gayunpaman, mayroon nang mga kumpanya na nagbibigay ng mas mahabang maternity leave at tinitiyak ang kapakanan ng mga ina o babaeng manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga espesyal na pasilidad ng lactation room sa mga pasilidad ng pangangalaga ng bata (daycare) sa kapaligiran ng opisina. Saka paano naman ang entitlement to leave para sa mga lalaking manggagawa na ang mga asawa ay nanganak? Ang bakasyon na ito ay kilala bilang mahalagang bakasyon. Ang mga regulasyon hinggil sa ganitong uri ng bakasyon ay inayos sa Artikulo 93 paragraph 4 ng Batas Numero 13 ng 2013. Ang mga manggagawang lalaki na ang mga asawang nanganak ay may karapatan sa 2 araw na bakasyon na may buong sahod ayon sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuan. Sa kasong ito, ang bakasyon para sa mga lalaking manggagawa o manggagawa na ang mga asawa ay nanganak ay ibinibigay para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang upang mabawasan ang paglitaw ng depresyon sa mga postpartum na ina, upang makatulong na mapanatili ang integridad ng sambahayan, at upang madagdagan. bonding sa pagitan ng ama at anak mula sa unang araw ng kapanganakan.

Mga tuntunin at kung paano mag-aplay para sa maternity leave

Sa kasong ito, ang mga tuntunin at paraan ng pag-aaplay para sa maternity leave ay karaniwang naaayon sa mga patakarang nalalapat sa iyong kumpanya. Sa pangkalahatan, gayunpaman, ang isang manggagawa na nagnanais na mag-aplay para sa bakasyon na ito ay kailangang magbigay ng maagang paunawa, alinman sa nakasulat o pasalita, sa pamamahala at responsableng superbisor. Mahalaga para sa iyo na gumawa ng aplikasyon para sa maternity leave na may kasamang sertipiko ng doktor o midwife. Ang sertipiko ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pinakamababang bilang ng mga araw na dapat kunin para sa panahon ng pagbawi pagkatapos manganak. Pagkatapos, pagkatapos manganak, kailangan mong magbigay ng impormasyon tungkol sa kapanganakan ng iyong anak sa kumpanya. Sa ganoong paraan, madaling mapangalagaan ng kumpanya ang mga kinakailangang benepisyo, tulad ng health insurance, reimbursement ospital, ang halaga ng pangangalaga sa panahon ng panganganak, at iba pa. Basahin din: Ito ang abstinence ng nanay pagkatapos manganak para maging maayos ang postpartum recovery

Mga bagay na dapat gawin sa panahon ng maternity leave

Sa iyong bakasyon, maraming aktibidad ang maaari mong gawin, kapwa sa iyong sarili at sa iyong pamilya. Ang ilang mga kagiliw-giliw na ideya sa aktibidad na gagawin sa panahon ng maternity at maternity leave ay:

Magtipon kasama ang pamilya upang gumugol ng oras na magkasama sa bahay
Paggawa ng mga libangan, tulad ng panonood ng mga pelikula, pagsusulat ng mga libro, pagbabasa ng mga libro, pamimili, hanggang sa pagluluto
Gumugol ng maraming oras sa pagsali sa mga forum o mga komunidad ng ina at anak sa internet o sa kapitbahayan
Pag-aaral ng mga bagong bagay, tulad ng pagluluto ng pagkain ng sanggol, pagtuturo sa iyong anak tungkol sa maraming bagay at pakikipaglaro sa sanggol
Palayawin ang iyong sarili ng maraming pahinga o pag-aayos
Naglilinis ng bahay
Paggawa ng mga malikhaing bagay tulad ng paggawa ng mga crafts sa pagpipinta

Ang panganganak ay isang magandang kaganapan para sa maraming tao. Ang pagkakaroon ng mas maraming oras sa pamilya ay tiyak na isang bagay na hindi dapat palampasin. Para sa kadahilanang ito, ang pagkuha ng oras ng bakasyon ay isang mahalagang bagay na hindi dapat balewalain. Kung gusto mong direktang kumonsulta sa doktor tungkol sa pagbubuntis, maaari momakipag-chat sa doktor sa SehatQ family health app.

I-download ang app ngayon sa Google Play at sa Apple Store.